网站公告:   金鼠贺岁,喜迎新春,网站春节放假安排如下:1月24日至2月2日放假,共10天。 放假期间网站业务照常,如需协助,请联系客服。 客服每日值班时间:10:00-11:00。
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职位要求
职位推荐:PHP WEB 运维(菲律宾)
PHP WEB 运维 
面议
医疗保险 年度旅游 年度分红 销售提成 带薪休假 法定节日 年终奖 季度奖金 有餐补 有房补 包吃 包住 包吃住 大小周 单休
截止:1569772800 浏览次数:143 简历投递:0 简历处理率:100%

经验要求 2-4年
学历要求 大专
到岗时间 不限
招聘人数 若干
工作地点 菲律宾- 塔吉格
语言要求 中文、英文
要求国籍 菲律宾,东南亚,柬埔寨,马来西亚,泰国,中国台湾,中国大陆,其他国家
职位要求

薪酬体系

技术岗位薪酬结构由多个部分组成,具体面谈;
(基本工资 + 绩效工资 + 项目奖金 + 13薪)

上班时间

9小时,10am~7pm,午休一小时,休大小周

PHP工程师
岗位职责
1.网站及移动应用服务端API开发及维护;
2.后台数据处理应用的开发和维护;
3.根据项目任务计划按时完成软件编码和单元测试工作;
4.协助解决研发过程中的技术问题

岗位要求
1.有扎实的PHP基础并熟练独立使用PHP+MYSQL开发;3年以上PHP网站设计编程(多语言)经验;
2.熟悉Laravel 开发框架,理解HTTP协议、AJAX原理、Web标准;熟悉Linux环境下的Web开发优先;
3.对Nosql,Mysql数据安全有独特的见解和通道;
4.具备良好的代码编程习惯,逻辑思维严密,有较强的数据分析和问题排查能力;
5.计算机及相关专业大专或以上学历;
6.良好的表达能力,能够清晰和准确地描述问题;
7.能适应快速成长型技术团队的要求,具备自我管理能力和创业精神,能够承担一定的工作压力。

WEB前端
岗位职责
1.Web前端功能设计、开发和实现,与后台工程师协作,完成数据交互、动态展现;
2.对UI设计的结果进行页面制作(CSS/css3+xhtml/html5+JS);
3.熟悉编写可复用的用户界面组件;
4.从视觉和易用性角度,为网站设计提供改进建议,为网站/客户端的页面提供持续优化方案;
5.配合程序员进行代码的调试、bug修复、浏览器兼容性调优;
6.参与部分页面的策划创新工作;
7.能够独立完成前端框架的封装和组件的编写;
8.负责网站系统的页面制作、实现网站用户交互的效果;
9.了解前后端框架分离实现原理。

岗位要求
1.计算机或相关专业专科以上学历,三年以上web前端开发经验;
2.精通HTML5、 JQUERY、 JAVASCRIPT、 AJAX、 CSS,、JSON,具备一定UI设计功底更佳;
3.理解W3C标准,能够手写DIV+CSS,了解各主流浏览器的兼容特性;
4.使用JS编写封装良好的前端交互组件,维护及优化网站前端页面性能;
5.创建用户友好、符合标准、跨平台及跨浏览器的应用,促进产品易用性改进和界面技术优化;
6.熟练使用各种Web前端技术,精通HTML、CSS+Div布局;
7.精通vue等web框架

运维开发工程师
岗位职责
1.运维自动化平台设计和开发工作,参与运维体系建设;
2.开发高效的自动化运维工具,提升运维工作效率;
3.负责CMDB的开发与维护,实现资源信息自动抓取与关联关系;
4.负责应用持续交付平台的开发和维护,提高应用交付的质量和效率;
5.制定运维开发流程和规范,沉淀与积累运维开发经验;
6.研究Devops新技术和方向,持续提高运维效率和质量。

岗位要求
1.计算机相关专业本科毕业,3年以上的工作经验;
2.深入理解Linux操作系统、体系结构;
3.优秀的的开发能力,能用Python语言进行快速开发;
4.熟悉Django、Flask等Web框架,并有实际开发经验;
5.熟悉常用的ansible等自动化运维工具;
6.熟悉常用的Jenkins等持续集成工具;
7.熟悉常用的Nagios、Zabbix监控工具;
8.善于主动思考和自我驱动,善于学习总结和乐于分享,良好的沟通能力和执行力。

岗位福利
1.膳食: 公司提供免费午餐;
2.住宿:公司提供住宿,酒店式公寓,1-2人间(根据当时宿舍情况由行政专员负责安排入住事宜)。住宿内设施完善,包含:健身房、游泳池、热水器、煤气炉、空调等。地点为公司附近,临近有24小时超市、中国超市、SM大型购物广场、酒吧及各式各样的餐馆等;
3.生活用品:入职时,公司将发放一次基本生活用品,包含:床上三件套和洗漱用品等;
4.带薪年休假:根据公司年假政策,在职满半年后可享受15天的带薪年休假,可选择回国探亲或到周边国家旅游,公司报销来回机票费用;若主动放弃带薪年休假则可申请年假未休补贴:3000元的机票费用以及15天工资折现发放现金奖励;
5.婚假:婚假是员工依据法律流程成为法定夫妻的带薪假期福利,这是一生一次的快乐时光,公司充分发挥人文关怀,公司给予员工7天的婚假;;
6.产假与陪产假:入职满一年的员工可享受35天产假与7天陪产假;
7.丧假:丧假是给予员工面临直系亲属死亡、严重疾病等情况的带薪假期。这些休假用于不可预测的情况,公司给予员工 7天的带薪假期;
8.话费补贴:根据职级和实际工作需要,相关岗位可享受500~1000P话费补贴;
9.医疗补贴:在职员工生病到医院就诊,可按报销流程向公司申请医疗费报销,报销比例为50%,最高享受报销金额 7000 P/月,全年累计上限为 20000 P;
10.生日福利:试用期员工享有2000 P生日礼金,转正后员工享有5000 P;
11.全勤奖:每月上班满当月应出勤天数则视为满勤,并可享受 2000 P现金奖励;
12.节日福利:国庆节/春节3天假期、中秋节/五一/清明节/端午节/元旦一天假期,共计11天,届时公司将以实物或货币形式发放福利,若在岗享受三倍薪资;
13.公司团建:为提高公司整体凝聚力以及丰富公司福利,公司每月组织至少一次部门团建,活动包括但不限于:聚餐、KTV、爬山、办公地附近城市一日游等;
14.员工培训:公司拥有完善的培训体系,包括:企业文化培训、职业技能培训、晋升培训以及管理培训等一系列培训方案;
15.职业生涯发展:公司开辟双重职业发展通道,提供专业与管理方向晋升空间,留住人才;
16.薪酬调整:公司每年将结合市场薪酬水平、岗位调整、个人绩效考核的结果进行薪酬调整。

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