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医疗保险 年度旅游 带薪休假 法定节日 年终奖 有餐补 有房补 包吃住 单休
截止:2019-11-15 浏览次数:2652 简历投递:2
经验要求: 4-6年
学历要求: 本科
到岗时间: 不限
招聘人数: 3-5人
工作地点: 菲律宾
语言要求: 中文
要求国籍:
职位要求
办公地址:帕赛市中心,办公楼直面大海,公司附近有大型商场,饮食街,中国超市生活和娱乐设施齐全,离sm购物中心仅五分钟路程。
福利待遇:
1 包国内外机票,签证,保关费用。公司负责办理当地合法工作签证。
2 月薪*13+年终奖金。
3 上班时间8:30-18:00,中午休息一小时,包含三餐吃饭时间,周日固定休息,加班时间算加班工资。
4 公司每日提供不低于60元的中餐服务,每周不定时发放水果下午茶。
5 公司提供公司附近高档公寓供员工居住,2人一间,家具家电齐全,宿舍配备健身房,游泳池等娱乐设施,提供所有基本生活用品。
6 员工日常生病(工病可报销5000p)及提供基本的药物。
7 生日礼金5000p,端午/中秋/元旦/五一/十一等中国节假日正常休假,并发放补助5000p。
8 不定时集体聚餐及外出旅游活动,每月至少一次。
9 亲属来菲旅游可以协助办理签证,保关,安排住宿等一切事宜。
10 第一年基本薪资增幅10%,第二年基本薪资增幅15%-20%,第三年薪资增幅20%,满一年以后额外享有每月8000p餐补费用。
详细招聘岗位如下:

android开发(25k-40k)
1 良好的java基础,2年以上android实际开发经验
2 熟练掌握android ui控件的运用,熟练使用android SDK,能根据需要自定义控件。
3 对android framework有一定的了解,熟悉android消息机制,有一定源码阅读能力。
4 熟悉并能熟练运用第三方框架,如retrofit,okhttp,greendao,rxjava等。
5 熟悉常见的网络通信,如http,socket,websocket等,熟悉常见的开发模式。

iOS开发(25k-40k)
1 两年以上软件开发经验,2年以上ios平台商业软件开发经验。
2 精通objective-c,swift编程语言,良好的C,C++基础。
3 精通ui控件封装,熟悉网络编程,数据储存相关知识。
4 熟悉面向对象的程序设计方法,基础扎实,精通常用数据结构与算法。
5 熟悉反编译,熟悉性能优化。
6 理解手机客户端软件及服务端开发特点。

java开发(25k-40k)
1 27岁以上5年工作经验。
2 熟练使用java主流框架,springboot,springcloud,springMVC,mybatis,hibernate等。
3 熟悉常见的中间件,缓存(redis或者任意一种),消息队列(ActiveMQ或任意一种),对SOA和微服务架构以及相关技术又一定了解。
4 熟悉多线程,熟悉分布式技术架构,有高并发数据处理经验,熟悉MYSQL/ORACLE等关系型数据库,有SQL优化经验,有大量数据处理经验。
5 熟悉面向对象编程,熟悉面向对象设计模式。

php开发(25k-40k)
1 熟悉linux操作系统,精通L(A/N)MP开发环境,能够熟练维护linux操作系统,精通shell编程。
2 精通php面向对象开发技术及MVC开发框架。
3 熟悉设计及应用MySQL/NoSQL/Redis及相关经验。
4 熟悉高并发网站开发,分布式系统开发,能对分布式技术进行合理利用。
5 4年以上php开发经验,2年以上架构经验,拥有大型网络应用系统架构的实际经验。

Web前端:(25k-45k)
1.精通Java*cript(es5/es6标准)、Html5/CSS3,具备一定框架设计能力;
2.熟悉jQuery、Vue.js;对DOM有深入的了解。熟悉zepto、bootstrap,react,less/sass、gulp/webpack/grunt、iview/element/vux等;
4.熟练使用java*criptwebapi,熟悉开源GIS框架,如openlayers、leaflet等优先,对webgl有一定的了解;
5.熟悉d3/Raphael/threejs等svg图表库优先;熟悉svg,canvas,使用过d3开发数据可视化项目的优先,使用过vue2开发过项目优先;
6.能够快速解决ie、firefox、chrome、safari等主流浏览器的兼容性问题;
7.对用户体验、交互操作流程、及用户需求有一定了解;注重用户体验,不断重构优化代码,提高性能,对可访问性有所了解;
8.了解ui设计,有一定UI设计能力优先;
9.有java*cript开源项目经验优先
特别申明:

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2. 悬赏职位主要为了提供招聘效率,有意向者请先与HR确认悬赏金额及发放方式,若HR违约,如不按时支付、黑赏金等,建议候选人及时离职以减少损失并举报该企业。

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