网站公告:   尊敬的用户,目前网站正遭受流量攻击,现已开启防护战,部分网页可能出现503,刷新即可恢复。若您的IP被系统误拦截,请联系客服处理。
  系统消息:
  • 用户09158******刚刚新注册了网站会员,欢迎加入伯招聘海外工作网
  • 用户09983******刚刚新注册了网站会员,欢迎加入伯招聘海外工作网
  • 用户09060******刚刚新注册了网站会员,欢迎加入伯招聘海外工作网
  • 网站刚刚发布CPG专场,专场包括15个优质职位和1家优质企业,欢迎用户查看和参与
  • 网站刚刚发布客服专场(5天8小时),专场包括21个优质职位和18家优质企业,欢迎用户查看和参与
  • 网站刚刚发布前端开发专场,专场包括90个优质职位和82家优质企业,欢迎用户查看和参与
  • 个人用户13427******,刚刚投递申请seektop 测试开发产品
  • 个人用户17354******,刚刚投递申请帕赛新双龙方圆 JAVA开发工程师
  • 个人用户17354******,刚刚投递申请BOB体育 收购大小公司 收购团队
  • 个人用户13517******,刚刚查看了博雅集团KOK体育 行政专员
  • 个人用户13517******,刚刚查看了博雅集团KOK体育 电销、推广
  • 个人用户13517******,刚刚查看了BOB体育 全职位招聘
  • 大金(企业用户09153******),刚刚浏览了JL16029简历。
  • Ineractiv(企业用户09563******),刚刚浏览了JL16065简历。
  • Ineractiv(企业用户09563******),刚刚浏览了JL16153简历。
  • Ineractiv(企业用户09563******),刚刚主动下载JL16153简历。
  • 天龙科技(企业用户09159******),刚刚主动下载JL16254简历。
  • Vertex Digital Entertainment Technologies inc.(企业用户13147******),刚刚主动下载JL16254简历。
  • PH科技有限公司(企业用户13187******),刚刚发送一份面试邀请给JL16136。
  • PH科技有限公司(企业用户13187******),刚刚发送一份面试邀请给JL16208。
  • 99集团(企业用户18515******),刚刚发送一份面试邀请给JL15976。
  • 如意科技(企业用户09260******),刚刚付费购买了875个招聘金币。
  • 247集团(企业用户09612******),刚刚付费购买了30个招聘金币。
  • 247集团(企业用户09612******),刚刚付费购买了30个招聘金币。
  • 澳盈集团(企业用户09666******),刚刚付费4500元购买了招聘套餐。
  • TTC(企业用户18322******),刚刚付费1200元购买了招聘套餐。
  • 金尊(企业用户mqw12******),刚刚付费3600元购买了招聘套餐。
  • 用户13265******,刚刚发布了“死在柬埔寨的19岁少年:腿上写着“冤枉”“被害””(帖子标题)的帖子,你同意TA的观点吗?
  • 用户13265******,刚刚发布了“东南亚狗推史诗级大撤退,杀猪盘转向国内出现新变种,爱玩这个的注意了!”(帖子标题)的帖子,你同意TA的观点吗?
  • 用户13265******,刚刚发布了“听说东南亚有一份高薪的工作......”(帖子标题)的帖子,你同意TA的观点吗?
关闭
关闭
关闭
关闭
年度分红 销售提成 带薪休假 年终奖 包吃住 入职报销
截止:2019-10-11 浏览次数:522 简历投递:0
经验要求: 0-2年
学历要求: 大专
到岗时间: 1周以内
招聘人数: 1-2人
工作地点: 柬埔寨- 西哈努克港
语言要求: 中文
要求国籍:
职位要求
薪酬绩效主管岗位职责:
1.负责搭建薪资、职级体系,建立并完善薪酬福利管理及员工绩效管理体系,并组织实施。
2.负责构建公司福利体系,负责组织实施各部门员工绩效考核方案,并组织考核过程中的监督和指导;
3.制定长期激励计划,并对员工绩效考核结果进行分析,编制总结报告,并提出各部门绩效改进建议;
4.负责组织收集同行业薪酬福利资料;

岗位要求:
1.人力资源、工商管理、社会学及相关专业本科以上学历;
2.5年以上薪酬福利模块工作经验,有实操经验;
3.极强的学习能力和逻辑思维能力;
4.沟通协调能力强。
特别申明:

1. 正规企业绝不会向求职者索取任何费用,若发现类似情况,请保留相关证据,并立即与网站客服联系。

2. 悬赏职位主要为了提供招聘效率,有意向者请先与HR确认悬赏金额及发放方式,若HR违约,如不按时支付、黑赏金等,建议候选人及时离职以减少损失并举报该企业。

3. 若您不幸遭遇上述情况,请立即向网站客服反映,我们将第一时间处理,核实后将对该企业账号作永久封号处理,永不合作。

职位问答  我要提问
该公司的其TA职位