网站公告:   金鼠贺岁,喜迎新春,网站春节放假安排如下:1月24日至2月2日放假,共10天。 放假期间网站业务照常,如需协助,请联系客服。 客服每日值班时间:10:00-11:00。
  系统消息:
  • 用户09178******刚刚新注册了网站会员,欢迎加入伯招聘海外工作网
  • 用户09271******刚刚新注册了网站会员,欢迎加入伯招聘海外工作网
  • 用户09668******刚刚新注册了网站会员,欢迎加入伯招聘海外工作网
  • 网站刚刚发布CPG专场,专场包括15个优质职位和1家优质企业,欢迎用户查看和参与
  • 网站刚刚发布客服专场(5天8小时),专场包括21个优质职位和18家优质企业,欢迎用户查看和参与
  • 网站刚刚发布前端开发专场,专场包括90个优质职位和82家优质企业,欢迎用户查看和参与
  • 个人用户15119******,刚刚投递申请亚博集团 电话销售
  • 个人用户15119******,刚刚投递申请亚博 电销
  • 个人用户15952******,刚刚投递申请大金网络科技有限公司 6789大楼公司在招聘
  • 个人用户09064******,刚刚查看了亚博体育 行业龙头企业招聘推广人才
  • 个人用户09064******,刚刚查看了FH集团 推广.出入款.客服.人事
  • 个人用户09282******,刚刚查看了FGP集团 客服
  • 天娱科技(企业用户09270******),刚刚浏览了JL12616简历。
  • 天娱科技(企业用户09270******),刚刚浏览了JL16280简历。
  • 天娱科技(企业用户09270******),刚刚浏览了JL16272简历。
  • 天娱科技(企业用户09270******),刚刚主动下载JL12616简历。
  • NWF科技公司(企业用户09176******),刚刚主动下载JL15994简历。
  • 创世大地网络科技有限公司(企业用户09613******),刚刚主动下载JL16270简历。
  • 创世大地网络科技有限公司(企业用户09613******),刚刚发送一份面试邀请给JL16270。
  • 欣翔艺国际Shih Shiangyi Global Inc.(企业用户09771******),刚刚发送一份面试邀请给JL16271。
  • 亚博体育(企业用户09661******),刚刚发送一份面试邀请给JL15482。
  • BOB体育(企业用户09954******),刚刚付费购买了90个招聘金币。
  • BOB体育(企业用户09954******),刚刚付费购买了70个招聘金币。
  • BOB体育(企业用户09267******),刚刚付费购买了25个招聘金币。
  • 澳盈集团(企业用户09666******),刚刚付费4500元购买了招聘套餐。
  • TTC(企业用户18322******),刚刚付费1200元购买了招聘套餐。
  • 金尊(企业用户mqw12******),刚刚付费3600元购买了招聘套餐。
  • 用户13265******,刚刚发布了“死在柬埔寨的19岁少年:腿上写着“冤枉”“被害””(帖子标题)的帖子,你同意TA的观点吗?
  • 用户13265******,刚刚发布了“东南亚狗推史诗级大撤退,杀猪盘转向国内出现新变种,爱玩这个的注意了!”(帖子标题)的帖子,你同意TA的观点吗?
  • 用户13265******,刚刚发布了“听说东南亚有一份高薪的工作......”(帖子标题)的帖子,你同意TA的观点吗?
关闭
关闭
关闭
关闭
带薪休假 法定节日 年终奖 有房补 包吃住 入职报销 5天8...
截止:2019-08-25 浏览次数:678 简历投递:0
经验要求: 4-6年
学历要求: 本科
到岗时间: 4周之内
招聘人数: 1-2人
工作地点: 菲律宾- 马尼拉市
语言要求: 中文,英语
要求国籍:
职位要求
培训主管
所属部门:人资部 招聘人数:1人
性别:不限 地域要求:非中国大陆籍
工作职责:
1.培训需求调查:参与培训需求的调查分析,了解培训学员的现状及组织者对课程的期望,以此策划培训内容;
2.培训内容策划:根据培训需求,编制培训讲义,准备学习材料,收集与课程相关的资料、信息、案例、活动,深刻理解并有效整合培训内容,设计培训授课方式,确保培训内容的专业性与生动性,确保培训方式符合学员学习习惯;
3.培训授课与实施:专业并生动地进行课程讲授,做好现场把控,根据课程反馈,不断完善培训课程;参与负责重点培训项目的策划、课程开发、讲师筛选、组织实施;确保各项培训与员工发展活动取得预期效果;
4.培训效果总结:做好培训记录并跟进培训后的效果反馈;分析总结培训工作,提出培训管理与课程完善合理化建议;对培训效果进行评估,并提交分析报告。
5.培训资源建设:开发灵活适用的培训与学习渠道;参与建立培训讲师与培训课件管理制度,负责企业内部培训讲师的挖掘与培养,负责组织开发外部培训机构资源,审核外部培训讲师与课程的培训效果和品质;
工作要求:
1.教育背景:人力资源或本行业相关专业本科以上学历。
2.工作经验:5年以上培训工作经历,5年以上本行业工作经验优先。
3.知识/技能:熟悉员工培训制度建设、方式方法及操作流程;熟悉内外部培训组织作业流程,有培训规划课程开发等经验;熟知人力资源各项模块,能依据公司实际情况有效制定中长期培训计划,依据不同职位系统开发设计培训课程和编写教材,具有员工职业生涯设计的实际操作经验;具备良好的沟通协调能力和组织能力、较好的文字功底和英语水平,熟练运用办公软件。
4.素质要求:
1)人际理解与沟通能力:善于制造机会去接触和了解他人,能够把握别人的态度、兴趣、观点和行为方式等,理解他人思想和行为背后的原因,并且能通过倾听与观察预测他人的反应;
2)团队合作:保持与其他成员的沟通,鼓励其他成员取得的成就,愿意帮助其他成员解决所遇到的问题,无保留地将自己所掌握的技能传授给其他成员,以此来促进群体成员间的合作;
3)规范导向:监控计划的进展、质量状况等,使之符合预定的要求,通过监控、纠错、革新等举措,从整体增进现有体系的秩序性或新建体系来提高业务品质。
特别申明:

1. 正规企业绝不会向求职者索取任何费用,若发现类似情况,请保留相关证据,并立即与网站客服联系。

2. 悬赏职位主要为了提供招聘效率,有意向者请先与HR确认悬赏金额及发放方式,若HR违约,如不按时支付、黑赏金等,建议候选人及时离职以减少损失并举报该企业。

3. 若您不幸遭遇上述情况,请立即向网站客服反映,我们将第一时间处理,核实后将对该企业账号作永久封号处理,永不合作。

职位问答  我要提问
该公司的其TA职位